募集背景

変革期を迎えた当社では、今後の事業成長および組織の変化に対応するため、採用機能の強化を進めています。
採用人数を充足することだけではなく、事業や組織が何を目指しているのかを理解し、その実現に必要となる人材を考え、採用活動につなげることが求められています。
そのためには、候補者との対人対応や採用実務を着実に遂行する力に加え、採用ファネルをデータで捉え、課題を発見し、改善していく力が必要です。
本ポジションでは、事業会社での採用経験を活かし、採用実務に加えて、より上流の採用課題や仕組みづくりにも挑戦いただきます。

業務内容

■中途採用、新卒採用等の採用実務
・候補者対応
・エージェント対応
・面接調整、選考進捗管理と分析
・採用施策の企画・実行
・事業部門との採用要件整理
・採用プロセスの改善提案
・採用に関する企画業務
・その他、採用領域に関する業務

組織構成
所属先：CEO戦略本部 社長室 採用企画課
構成：5名（男性0名：女性5名）、平均年齢35歳
レポートライン：本ポジションー採用企画課長ーCEO戦略本部長ー社長CEO

応募要件

求める人物像
■採用実務の遂行
候補者対応、面接調整、エージェント対応等、採用における対人実務を担っていただきます。
正確な情報管理と進捗管理を行い、採用活動が組織ブランディングの最前線であることの責任を自覚して取り組む姿勢を求めます。

■採用ファネルを捉えた改善
母集団形成から選考、内定、入社までの採用ファネルを捉え、それぞれの数値や状況から課題を把握し、改善につなげていただきます。
単に採用業務を遂行するのではなく、「どこに課題があるのか」「なぜそうなっているのか」を考え、必要な施策を提案することを期待します。

■事業理解を踏まえた採用
事業部門からの採用オーダーをそのまま採用要件として受け取るのではなく、その背景にある事業や組織のこれまでや、状況の課題、これから向かう先を理解しようとする姿勢を求めます。事業部門の仕事や課題を理解するために、自ら学び、必要な情報を取りに行くことが重要です。

■将来的な採用領域のリード
将来的には、採用領域においてより広い役割を担っていただくことを期待しています。
現在の環境において役割やポジションを広げる機会が限られている方、より大きな裁量を持って採用に取り組みたい方にも、新たな挑戦の機会となるポジションです。

必須スキル
・事業会社における採用実務経験（目安として3年以上）
・採用における対人実務経験
・採用データ、候補者情報、進捗等を正確に管理できること
・採用ファネルを理解し、採用活動の状況を数字で捉えられること
・事業や経営の戦略に紐づいた採用に挑戦したいという志向があること
・事業部門の仕事やオーダーを理解するために、自ら学ぶことができること

歓迎スキル
・採用プロセスの改善経験
・採用データ分析の経験
・採用広報、採用ブランディングの経験
・チームリーダー、後輩育成等の経験
・現在の会社では役割やポジションを広げることが難しく、より大きな仕事、上流工程にも挑戦したい方

応募概要

給与
400万円　～　550万
※経験・スキルに応じて検討します
※年俸制12か月分割支給、固定残業時間の設定なし

勤務地
■ 勤務地
東京都千代田区一ツ橋一丁目１番１号パレスサイドビル5F・8F
※屋内喫煙可能場所あり

■ アクセス
東京メトロ東西線「竹橋駅」直結
東京メトロ半蔵門線・都営新宿線「神保町駅」より徒歩5分

雇用形態
3か月

福利厚生
■ 休日・休暇
・年間休日124日 ※2025年度実績
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・有給休暇（入社3ヶ月後に最大12日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇　※取得実績あり
・育児休暇　　　※取得実績あり
・介護休暇

■ スキルアップ
・資格支援
・研修参加支援
・書籍購入支援

■ コミュニケーション
・懇親会費補助
・各種クラブ活動支援

■ その他
・各種社会保険完備
・企業年金制度（マッチング制度）
・社員持株会
・通勤手当（上限5万円/月）
・育児、介護短時間勤務制度
・入学お祝い制度